Todos en algún momento de nuestra vida necesitamos realizar una o más mudanzas del hogar. Cambiarse de residencia puede provocar una buena cantidad de sentimientos encontrados, pero no podemos olvidar tener en cuenta que además de los nervios o la ilusión, vamos a necesitar tiempo.
Sin embargo, muchas veces surgen dudas sobre cuántos días corresponden por mudanza y cómo justificar este tiempo libre. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber al respecto.
Como justificar un día por mudanza
Cuando un empleado necesita ausentarse de su trabajo para realizar una mudanza del hogar, es importante que cuente con un justificante que respalde su ausencia. Este documento debe incluir información detallada sobre la fecha de la mudanza, así como los motivos y la dirección de destino. Además, es recomendable adjuntar cualquier otro documento que pueda respaldar la necesidad de ausentarse, como contratos de alquiler o facturas de servicios públicos.
Es importante tener en cuenta que cada empresa puede tener sus propias políticas y requisitos para justificar una mudanza. Por lo tanto, es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos o revisar el convenio colectivo correspondiente para conocer los procedimientos específicos.
¿Cuántas veces puedo pedir el permiso de mudanza?
Otra duda común entre los empleados es cuántas veces pueden solicitar el permiso de mudanza.
En España, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un día de permiso por mudanza. No hay una limitación explícita en la legislación sobre la frecuencia con la que se puede solicitar este permiso en un año, pero generalmente se entiende que se aplica a cada mudanza que implique un cambio de domicilio habitual.
Es importante notificar a la empresa con la antelación requerida y justificar el motivo de la mudanza para solicitar este permiso
Desde Mudanzas GB te recomendamos que no olvides que, si estás planificando una mudanza del hogar y necesitas solicitar permiso en tu trabajo, te asegures de contar con un justificante que respalde tu ausencia, hacerlo con tiempo y consultar si existe algún requisito específico en tu empresa.
